集團公司黨委副書記、工會主席朱國章與員工面對面，傾聽大家的心聲。納涼會上，有的員工談起對工作的苦惱，徘徊于走與留之間；有的員工對自己的操作缺乏信心；有的組長對自己的組員不好管理而充滿顧慮。朱書記就員工提出的問題給出了現(xiàn)場解答，并將需要車間及其它部門協(xié)調(diào)解決的問題如實記錄下來，通過行政渠道予以解決。
像這樣的“談心會”，在廣博集團幾乎每個季度都會舉行，目的就是為了了解員工的所思所想，及時為他們排憂解難。在廣博，55%的員工都是年輕的新員工，來到異鄉(xiāng)工作生活，想家、浮躁、迷茫等情緒時常困擾著他們。為了及時化解這些“心結”，公司在舉行談心會之外，還經(jīng)常會和有異常情緒的員工個別談話，在“拉家常”中讓員工敞開心扉。
來自陜西的小王在廣博工作已有3年，去年，她還帶著自己的兩個同鄉(xiāng)到公司工作。“公司就像個溫暖的大家庭，遇到了什么困難，領導和同事都會幫助你、鼓勵你。”小王到公司的第一年，因為技術學得慢，生活不適應，也曾經(jīng)參加過“談心會”。“領導們都鼓勵我要堅持下去，這給了我很大的信心。”小王表示，公司讓她真正有了家的感覺，自己會一如既往努力工作，和大家一起為這個“家”服務。
人事部的張經(jīng)理是“談心會”的組織者之一，負責人事工作已有多年，她說：“公司在逐步發(fā)展，今年新員工來了不少，很多都是老鄉(xiāng)介紹過來的，員工之所以如此穩(wěn)定，“談心會”功不可沒，許多參加過
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